ليس فقط الشاي وملفات تعريف الارتباط: 14 نصيحة لإنشاء صفحات الموارد البشرية مع أمثلة

قد تعتقد: سيرغب الناس في العمل والحصول على أموال مقابل ذلك - سيرسلون السير الذاتية والحقائب من أي صفحة. قل ، وبالتالي فإن الوظائف الشاغرة بالقالب ، وتخطيط المنحنى ، وعدم وجود دعوة للعمل ، وعدم وجود معلومات مفيدة حقًا عن العمل في المستقبل. لكن لا.

قسم على الموقع أو صفحة مقصودة منفصلة مع فرص عمل ووصف وظيفة في الشركة لا يتعلق فقط بتعيين الموظفين. إنها أداة للعلامات التجارية للموارد البشرية ، والتخلص من المنافسين ، والاشتراكات الإضافية في النشرات الإخبارية والإشارات في الشبكات الاجتماعية / المدونات.

نقول لك كيفية إنشاء صفحات الموارد البشرية التي تكون فعالة من جميع الجوانب - نقدم 14 نصيحة ونوضحها بأكثر من 40 مثال. دعنا نذهب!

1. أخبرنا بأمانة عن ظروف العمل

من المهم للموظفين في المستقبل معرفة جدول العمل والراحة والحمل التقريبي ووقت السفر. من المستحسن أيضًا تخيل مساحة العمل والتحكم في الإدارة.

2. مباشرة ذكر متطلبات المتقدمين

مقاومة الإجهاد ، والتعلم ، والتركيز على النتائج - كل هذه العبارات المختطفة لا تقول شيئًا. لكي لا نضيع الوقت ، من الأفضل تحديد متطلبات عامة محددة ومفهومة للمرشحين على صفحة الموارد البشرية.

3. إعطاء فوائد مادية حقيقية

الشاي مع ملفات تعريف الارتباط لا يكفي. يرغب المتقدمون في معرفة مدى استقرار الشركة ، والحزمة الاجتماعية وغيرها من الضمانات ، وفرص العمل ، وما إلى ذلك. التدريب المجاني هو إضافة إلى ذلك.

4. أخبرنا عن قيم الشركة.

الدافع غير المادي هو الدافع أيضًا. كثيرون - كل الأشياء الأخرى متساوية - سيكون من الأفضل أن يتم الاستقرار في شركة ، بكل يديها ، من أجل البيئة ، تناضل من أجل حقوق شخص ما ، إلخ.

5. أظهر الأمر

بطبيعة الحال ، يريد المرشح معرفة ليس فقط كيف ، وعلى ماذا ، ولكن أيضا مع من العمل. في صفحة الموارد البشرية أو الصفحة المقصودة ، يجدر إظهار شكل الموظفين.

الصور هي بالتأكيد ليست خيارا.

6. حصة قصص الموظف

قصص الموظفين الأفراد أكثر إثارة للاهتمام من مجرد معلومات عامة عن الشركة والصور الجماعية. سوف قصص حية حقيقية جذب المزيد من الاهتمام.

7. أخبرنا عن حياة الشركات.

العمل في الشركة ليس فقط العمل. هذه هي الأحداث في الهواء الطلق والمسابقات الرياضية والعطلات والتقاليد. جو معين ، وروح الشركات الخاصة.

8. صف عملية التوظيف بالتفصيل.

يجب أن يكون لدى المرشح المستقبلي تعليمات واضحة: ما يجب القيام به ، ومن أين يذهب ، ومن يجب إرساله. خلاف ذلك ، سوف تضطر إلى قضاء بعض الوقت في الإجابة على العديد من الأسئلة التوضيحية.

9. دعوة للعمل

الصفحة المقصودة التي تحتوي على وظائف ، وظروف عمل ، وقصص الموظفين ، وما إلى ذلك ، هي نفس الصفحة المقصودة ، فهي تعمل فقط مع علامة الموارد البشرية للشركة. ولا تبيع السلع / الخدمات ، ولكن الرغبة في العثور على وظيفة هنا. يؤدي في هذه الحالة إرسال السيرة الذاتية / محفظة.

10. جعل سهولة التصفح

يعد التنقل نقطة مهمة إذا كان هناك الكثير من الأقسام الفرعية وعشرات الوظائف الشاغرة المختلفة. يجب أن يكون من السهل التنقل بين الأقسام ، ويجب تصفية الوظائف الشاغرة حسب الجغرافيا والموضوع.

11. إضافة أزرار الشبكة الاجتماعية

ستكون أزرار الشبكات الاجتماعية مفيدة إذا أراد شخص ما مشاركة المعلومات مع الأصدقاء. أو ، على سبيل المثال ، يقرر نشر رابط - إلى قسم التوظيف أو هبوط الموارد البشرية أو الوظائف الشاغرة الفردية - لمجتمع البحث عن عمل.

12. إضافة نموذج الاشتراك

قد يأتي موظف محتمل إلى صفحة التوظيف ، ولكن لا يجد وظائف مفتوحة مناسبة هناك. في هذه الحالة ، من الضروري الاحتفاظ بها عن طريق الاشتراك في النشرة الإخبارية لشواغر جديدة.

في الوقت نفسه ، يمكنك تقديم كل من اشتراكات البريد الإلكتروني والشبكة الاجتماعية العادية.

13. لا تخافوا للتجربة.

إذا كان الموقع الرئيسي يشبه الأعمال والدقة ، فيمكنك في صفحة الموارد البشرية تجربة العرض التقديمي والتصميم وتنسيقات المحتوى. لا تقدم العمل في المستقبل باعتباره شدة قوية ومسؤولية لا نهاية لها.

14. لا تنسى القدرة على التكيف!

إن توظيف أقسام / صفحات مقصودة / مواقع ستخدم مصلحة العلامة التجارية للموارد البشرية للشركة فقط إذا كان كل شيء على ما يرام مع القدرة على التكيف. سهولة الاستخدام على أي أجهزة ومتصفحات - في عام 2019 ، كانت ضرورة طويلة وليست رفاهية.

وبالطبع ، يجب أن تكون صفحات الموارد البشرية قابلة للتطبيق بنسبة 100٪ ، وتكون متاحة دائمًا بالرجوع إليها.

من الأفضل تصحيح هذا: 3 أمثلة لعدم كفاية القدرة على التكيف ، مثال 4 - صفحة الموارد البشرية تعطي خطأ 404 بشكل عام

شاهد الفيديو: Will Work For Free. OFFICIAL. 2013 #YANG2020 (ديسمبر 2019).

Loading...

ترك تعليقك